Näillä tekniikkayrityksillä on anteliaimmat hedelmällisyysedut, kysely sanoo

damircudic / Getty Images

Kun lääkäri kertoi Applen työntekijälle ja hänen vaimolleen, että koeputkihedelmöitys oli heidän ainoa laukauksensa toiseen lapseen, he olivat huolissaan siitä, toimiiko toimenpide. Mutta he eivät huolehtineet siitä, että maksaisivat sen omasta taskustaan, kuten useimmat ihmiset Yhdysvalloissa tekisivät.

Miehen sairausvakuutuksen vuoksi Apple kattoi IVF -kustannukset. Heidän poikansa syntyi viime vuonna. Tuntuu siltä, ​​että yritys välittää ihmisistään, että he ymmärtävät, että tämä voi olla taloudellisesti ja emotionaalisesti vaikeaa, ja se tarjoaa sinulle vaihtoehtoja, sanoi 34-vuotias nainen, joka pyysi olla tunnistamatta.

Kaksi vuotta sitten, Apple ja Facebook tehty otsikoihin kun he alkoivat maksaa vähintään osan laskusta sellaisista palveluista kuin IVF ja munien jäädyttäminen, jotta he voisivat rekrytoida ja säilyttää lahjakkaita työntekijöitä, erityisesti naisia. Ja kaiken kaikkiaan teknologiateollisuus kaataa enemmän rahaa hedelmällisyysetuuksiin kuin mikään muu teollisuus, mukaan lukien rahoitus, muoti ja lääkkeet, kysely julkaissut tiistaina HedelmällisyysIQ , startup, joka kerää potilaiden palautetta hedelmällisyysklinikoista. Google, Intel, Spotify, Facebook, Microsoft, Amazon ja verkkokauppasivusto Wayfair tarjoavat myös hedelmällisyysetuja.

FertilityIQ keräsi noin tuhannen käyttäjän kyselyn perusteella tietoja siitä, kuinka paljon kymmeniä suuria yrityksiä ovat valmiita käyttämään hedelmällisyysetuuksiin - tietoja, joita useimmat yritykset eivät mainosta julkisesti. Kattavuus vaihtelee: esimerkiksi Google ja Facebook vaativat työntekijöitä menemään tietyille klinikoille, kun taas muilla yrityksillä ei ole tällaisia ​​rajoituksia FertilityIQ: n mukaan.

Nämä palvelut eivät ole halpoja. Munien pakastaminen maksaa noin 10 000 dollaria, varastointi on 500–1 000 dollaria vuodessa ja yksi IVF-kierros maksaa noin 15 000 dollaria.

Olemme kuulleet niin kauan ja ikuisesti, että kaikki on taskussa ja yritykset eivät koskaan maksa siitä, FertilityIQ: n perustaja Jake Anderson-Bialis kertoi BuzzFeed Newsille viitaten hedelmällisyysetuuksiin. Hän lisäsi: Tämä on erikoista teknologiayrityksissä, missä määrin ne kattavat sinut kokonaan. Se on harvinaista.

Massonstock / Getty Images

Kriitikot katso munien pakastaminen avustuksia ketjuna naispuolisten työntekijöiden ketjuun työpöydälleen. Sen sijaan, että sanoisit: 'hanki lapsesi omaan aikaan ja me tuemme sinua hyvin maksetulla vanhempainlomalla ja tuetulla lastenhoidolla', he sanovat: 'työskentele todella kovasti hedelmällisimpien vuosiesi aikana ja sitten, kun et ehkä ole Jos sinulla on enää lapsia, voit kokeilla sitä munien kanssa, jotka jäädytimme puolestasi, Harriet Minter kirjoitti. Huoltaja lokakuuta 2014, kun uutiset tulivat Applen ja Facebookin tuista.

Mutta kannattajat sanovat, että nämä edut ovat hyvä asia. Yhä useammat naiset Yhdysvalloissa yleensä hankkivat lapsia myöhemmin elämässä , osittain siksi, että he ovat kiireisiä koulun tai uran kanssa tai eivät ole löytäneet ihanteellista kumppania.

Kaikki, mikä antaa naisille ja viime kädessä naisille ja heidän kumppaneilleen enemmän vaihtoehtoja ja enemmän valinnanvaraa, on hyvä, sanoi Valerie Baker, lisääntymis -endokrinologian ja hedelmättömyysosaston päällikkö Stanfordin yliopiston lääketieteellisessä korkeakoulussa, jossa hän on nähnyt nousun teknologiayrityksiin liittyvissä potilaissa. kuten Apple, Google, Facebook ja Cisco. Monet potilaat eivät lykkää perheen perustamista, koska he ovat ylityöllistettyjä, vaan useammin, koska he eivät ole ihanteellisessa suhteessa. Ehkä he vain erosivat pidemmästä suhteesta, ehkä se, että he eivät vain ole tavanneet henkilöä, jonka kanssa he haluaisivat olla pitkäaikaisia, tai suhde on aivan uusi, Baker sanoi.

Paula Amato, Oregonin terveys- ja tiedeyliopiston synnytyksen ja gynekologian apulaisprofessori, sanoi: En usko, että tällaisen kattavuuden tarjoaminen antaa yrityksille pääsyn, jotta heidän ei tarvitse ajatella työ- ja yksityiselämän tasapainottamista naisille. Mutta mielestäni todellisuus on, että sitä ei ole juuri nyt. Miksi riistää naisilta tämä vaihtoehto, jos se on saatavilla?

Naisen parhaiden lisääntymisvuosien kaksikymppisten jälkeen hänen hedelmällisyytensä laskee kolmekymppisenä. Useimmat naiset ovat kykenemätön saada onnistunut raskaus neljänkymmenen puolivälissä. Mutta munien jäädyttäminen ei takaa perhettä myöhemmässä elämässä. Vaikka jäädytetyt munat johtavat eläviin synnytyksiin IVF: n jälkeen lähes puolet ajasta, elävän syntymän todennäköisyys on korkeampi IVF: lle käyttämällä tuoreita munia. 2015 tutkimus .

Joe Raedle / Getty Images

Ja sen lisäksi, että he työskentelevät yrityksissä, jotka vapaaehtoisesti noutavat välilehden, hedelmällisyyspalveluja haluavilla on vain vähän taloudellista apua. Vaikka jotkut vakuutuksenantajat voivat korvata munien jäädyttämisen potilailla, joilla on diagnosoitu hedelmättömyys, käytännössä kukaan ei kata sitä muista kuin lääketieteellisistä syistä. Haavoittuneet veteraanit voivat vastaanottaa IVF -peitto veteraaniasioiden osaston kautta ja 15 toteaa valtuuttaa jonkinlaisen hedelmättömyysvakuutuksen, mutta muuten harvat terveyssuunnitelmat kattavat IVF: n.

Edullinen hoitolaki ei myöskään velvoita kattamaan hedelmättömyyden hoitoa. Tämä ei todennäköisesti muutu valitun presidentin Donald Trumpin aikana, joka on sanonut peruuttavansa jonkin verran tai kaikki lain mukaan.

En usko, että kattavuus tulee ACA: lta, sanoi Judith Daar, Whittier Law Schoolin väliaikainen dekaani ja UC Irvinen lääketieteen kliininen professori. Sen sijaan voimme etsiä tätä mallia, josta tässä tutkimuksessa puhutaan - yksityisten yritysten tarjoamaa hoitoa, jotka pitävät sitä keinona kilpailla markkinoilla tietyntyyppisten työntekijöiden puolesta.

Esimerkiksi Intel aloitti IVF: n, keinosiemennyksen ja muiden hoitojen kattamisen vuonna 2007. Lokakuussa 2015 se kattoi ilmoitti että se lisäisi hedelmällisyyslääkinnällisten palvelujen kattavuutta (10 000 dollarista 40 000 dollariin) ja lääkekustannuksia (5 000 dollarista 20 000 dollariin). Yhtiö tarjosi myös kattavuuden kaikkien työntekijöiden saataville, ei vain niiden, joilla on diagnosoitu hedelmättömyys, ja alkoi kattaa munien, alkioiden, siittiöiden ja napanuoran veren jäädyttämisestä ja varastoinnista aiheutuvat kustannukset. Hedelmällisyysetuuksien lisäksi Intel alkoi äskettäin korvata adoptiokustannuksia (jopa 15 000 dollaria per lapsi) ja tarjota kahdeksan viikon palkallista sitoutumislomaa uusille vanhemmille, sekä miehille että naisille, jopa 26 viikon äitiysloman lisäksi.

Sinun on myös varmistettava, että luot todella kannustavan työympäristön, jossa kaikki, erityisesti työssäkäyvät vanhemmat, voivat todella menestyä.

Puhumme tavoitteiden asettamisesta säilyttämiselle, palkkaamiselle ja palkkaerolle ja ylennyksille, ja kaikki nämä asiat ovat todella tärkeitä, Intelin pääjohtaja monimuotoisuudesta ja osallisuudesta ja henkilöstöjohtaja Danielle Brown kertoi BuzzFeed Newsille. Mutta sinun on myös varmistettava, että luot todella kannustavan työympäristön, jossa kaikki, erityisesti työssäkäyvät vanhemmat, voivat todella menestyä.

Vuonna 2015 ja toistaiseksi vuonna 2016 naispuoliset työntekijät pysyivät Intelin palveluksessa korkeammalla tasolla kuin miehet, Brown totesi. Hän sanoi, että se kääntää dekadellin suuntauksen, vaikka hän on epäselvä, oliko lisääntynyt hedelmällisyysetu suora syy.

FertilityIQ arvioi Intelin yhdeksi anteliaimmista teknologiayrityksistä, toiseksi vain Spotifyn jälkeen, joka tarjoaa rajattomasti dollareita hedelmällisyyshoitoon. Edut ovat myös anteliaita Applella, joka kattaa 20 000 dollarin arvoiset hedelmällisyyshoidot, ja Facebookilla, joka kattaa neljä IVF -sykliä. Wayfair kattaa jopa 40 000 dollaria, kertoo tiedottaja, joka kieltäytyi kommentoimasta enempää.

Rajoitusten osalta Google ja Facebook rajoittavat hedelmällisyysklinikoita, joihin työntekijät voivat mennä FertilityIQ: n mukaan. (Daar totesi, että tämä vaatimus ei ehkä ole epätavallinen, jos yritykset myös rajoittavat sitä, missä työntekijät voivat hakea muunlaista sairaanhoitoa.) Ja vaikka jotkut yritykset avaavat hedelmällisyysetuuksia kaikille työntekijöille, toiset, kuten Bank of America, edellyttävät, että työntekijät diagnosoitu hedelmättömäksi. Tämä rajoittaa tehokkaasti esimerkiksi naisten, jotka haluavat tulla yksinhuoltajaäiteiksi, ja samaa sukupuolta olevien parien kattavuutta. Tiedottaja vahvisti käytännön ja totesi, että pankki korvaa työntekijöille jopa 8 000 dollaria lapsen adoptiosta.

Tässä tarinassa mainituista teknologiayrityksistä, joihin BuzzFeed News otti yhteyttä, Intel yksin tarjosi johtajan keskustelemaan hedelmällisyyshyötyistään. Spotify ja Amazon eivät palauttaneet kommenttipyyntöjä, ja Google, Microsoft ja Wayfair kieltäytyivät kommentoimasta. Apple kieltäytyi kommentoimasta vuoden 2014 julkilausuman jälkeen, jossa sanottiin osittain: Jatkamme naisten etujen laajentamista uudella laajennetulla äitiyslomapolitiikalla sekä kylmäsäilytyksellä ja munien varastoinnilla osana laajaa tukea hedelmättömyyshoidoille. ... Haluamme antaa Applen naisille mahdollisuuden tehdä elämänsä parasta työtä, kun he huolehtivat rakkaistaan ​​ja kasvattavat perheitään.

Steve Jennings / Getty Images TechCrunchille

FertilityIQ: n perustaja Deborah Anderson-Bialis

Viime vuonna Anderson-Bialis ja hänen vaimonsa Deborah perustivat FertilityIQ: n, kun he kamppailivat navigoidakseen hedelmällisyyslääkäreiden ja klinikoiden kanssa raskauttaessaan lastaan. Tässä tutkimuksessa FertilityIQ kyselytti yli 5000 käyttäjää, ja sitten hioi noin 1000, joista useimmat sanoivat, että heidän työpaikkansa maksoivat hoidostaan ​​edellisen 18 kuukauden aikana. Sitten he pyysivät näitä ihmisiä tai heidän yrityksiään antamaan tietoja niiden kattavuudesta.

Työnantajat eivät kuitenkaan aina olleet halukkaita puhumaan, joten FertilityIQ ei voinut vahvistaa kaikkia kattavuustietoja heidän kanssaan. Joskus selvittääkseen yrityksen korvauspolitiikan tiimi ryhtyi ottamaan yhteyttä klinikoiden laskutusosastoihin, joissa työntekijät hakeutuivat hoitoon.

Kuvittelet, että kuka tahansa tällä planeetalla haluaa tulla naisystävälliseksi, perheyhteisöksi-kaikki nämä asiat, joita yritykset kumartavat taaksepäin todistaakseen itselleen ja muille, että ovat, sanoo Anderson-Bialis, joka sanoo, että työpaikan kattamat hedelmällisyyspalvelut näkivät Nousu alkaa noin vuodesta 2013. Tällaisesta eleestä ei luultavasti ole mitään symbolisempia etuja, ja silti niin harvat ovat todella mukavia puhumaan siitä kenellekään oman työntekijänsä ulkopuolelle.

Hän sanoi yksityisesti, että heillä on edelleen huolenaiheita, kuten: ”Jos mainostamme tätä laajasti kaikille, mitä se kutsuu? Kutsutaanko ihmisiä hakemaan töitä ja saamaan töitä, koska he tietävät, että tästä maksetaan? ”Se voi maksaa enemmän kuin heidän palkkansa. Monessa paikassa luultavasti käy.

Vaikka on epäselvää, millaisia ​​tuottoja sijoitusyhtiöt näkevät, ainakin jotkut naiset arvostavat, että heidän pomonsa keräävät kustannukset. FertilityIQ: n kyselyssä työntekijät, joiden yritykset kattoivat hedelmällisyyshoitonsa kokonaan, sanoivat olevansa kiitollisempia, uskollisempia ja taipuvaisia ​​pysymään työpaikallaan pidempään kuin olisivat olleet ilman vaihtoehtoa.

Ehkä olet aina ajatellut, että olisit naimisissa lasten kanssa 30 -vuotiaana - mutta tässä olet 31 -vuotias ja vielä sinkku ja rakastat työtäsi, sanoi viime vuonna synnyttäneen Applen työntekijän vaimo. Nyt sinulla on mahdollisuus, 'ehkä voit jäädyttää munasi ja perustaa perheen tulevaisuudessa.' Mikä mahtava lahja mielestäni.